首页 > 合同章程 > ?#25237;?#20154;事范本 > 培训协议 > 岗位培训 > 软件开发培训协议范本

软件开发培训协议范本 更新时间:2018-01-28 11:29:25

(文中蓝色字体下载后会有风险提示)

甲方:

地址:

 

乙方

身份证号:

风险提示:
注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样追究其违约责任时才合法。

根据员工与企业共同生存、共同发展的理念,现就甲方对乙方进行培训的相关事宜,经协商一致,签订如下协议,以兹共同遵守:

第一条 培训内容

1、课程项目:

2、培训时间:____年____月____日至____年____月____日,共____天。

3、培训地址:

第二条 培训费用

1、培训费用包括但不限于培训?#36873;?#26448;料?#36873;?#35838;本?#36873;?#39135;宿?#36873;?#20132;通?#35757;?#39033;目;

2、培训费用预计为____元左右,以实际发生额为准;

3、培训费用负担方式为:

第三条 工资?#26696;?#21033;待遇

风险提示:
对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意:在培训协议中写明培训费包括?#35009;?#36153;用,不包括?#35009;?#36153;用,以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通?#35757;取?#35201;注意较长时间的培训?#27424;?#26377;探?#20934;伲?#22914;有规定要写明。

受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订?#20445;?#21463;训员工作为在册人员处理。社会保险、?#25237;?#20445;险,原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

第四条 服务期

风险提示:
服务期要定的合理,比如:按培训费总和5000元约定1年,以此类推。另外,还需在此条款里约定“如与?#25237;?#21512;同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,?#25237;?#21512;同期限?#26377;?#33267;培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容,以解决服务期超过?#25237;?#21512;同期限的合同自动?#26377;?#38382;题。

1、甲乙双方?#33539;?#26381;务期的起始时间为:培训开?#35745;穡?/p>

2、服务期的结束时间为下列第___种:

(1)至____年____月____日止;

(2)至?#25237;?#21512;同期满时止。

第五条 违约责任

1、乙方提前解除?#25237;?#21512;同?#20445;?#24212;向甲方支付违约金;

2、有下列情形之一,甲方与乙方解除?#25237;?#21512;同的,乙方仍应支付违约金:

(1)乙方严重违反甲方的规章制度的;

(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(3)乙方同时与其他用人单位建立?#25237;?#20851;?#25285;?#23545;完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。

第六条 此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。

 

甲方(签章):

法定代表人:

______年_____月____日

 

乙方(签字):

______年_____月____日

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友情提示:范本有风险,使用需谨慎,法律是经验?#32422;?#24378;的领域,范本无法思考和涵盖全面,最好找专业律师起草或审核后使用。

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